当工厂倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个重要的法律和社会议题。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工如何获得赔偿的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是工厂倒闭时员工获得赔偿的主要法律依据。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 未结工资与加班费：用人单位需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。若存在拖欠，员工可要求足额支付并主张逾期支付的赔偿金。
   • 失业保险待遇：符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。

三、赔偿程序

1. 确认劳动关系：员工应首先确认与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息，并妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

2. 协商与沟通：在工厂倒闭初期，员工可以尝试与工厂管理层或清算组进行沟通，了解工厂的财务状况和赔偿方案，并争取达成一致的赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料以证明自己的权益。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时维权：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。

2. 了解政策：不同地区可能有不同的政策和规定，员工应了解自己所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留证据：员工应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请帮助，获取专业法律指导。

综上所述，当工厂倒闭时，员工应依据相关法律法规和政策规定来维护自己的合法权益。通过确认劳动关系、协商与沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取应有的赔偿。同时，员工也应注意保留证据、及时维权并了解相关政策规定。