针对您提出的“厂子倒闭了怎么赔员工的工伤钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使厂子倒闭，员工的工伤赔偿权益依然受到法律的保护。厂子倒闭并不意味着工伤赔偿就无望了，只要依法走程序，工伤职工依然可以通过多种途径获得赔偿。

一、工伤赔偿的确定与支付

1. 确定工伤等级：

   • 这是赔偿的关键依据。员工需在规定时间内向社保部门申请工伤认定，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若已认定工伤且有伤残等级，应持有相应鉴定书。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：按工伤等级确定具体标准支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。

3. 赔偿责任的承担：

   • 若厂子已依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，则全部由厂子承担。

二、工伤赔偿纠纷的解决途径

1. 协商：

   • 厂子应先行与员工就工伤赔偿事宜协商，看能否从现有资产中支付赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付工伤赔偿款。仲裁时，员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、破产清算中的优先受偿

• 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资等费用，其中包括工伤赔偿相关费用。这意味着，在破产清算时，工伤赔偿在清偿顺序上优先于普通债权，以保障员工权益。

四、若厂子资产不足以支付赔偿

• 若厂子资产不足以支付全部工伤赔偿，工伤保险基金应按规定先行支付部分项目，之后向厂子追偿。

五、给工伤员工的建议

1. 及时申报债权：

   • 员工应在规定时间内向破产管理人申报工伤赔偿债权，提供劳动能力鉴定结论、医疗费发票、用药清单、工资证明、停工期证明等材料。

2. 留好所有票据和证明：

   • 以后要用，不要扔。

3. 遇上阻碍就求助：

   • 可以向人社局、法院等求助，不是没人管，而是得开口说话。

总之，即使厂子倒闭，员工的工伤赔偿权益依然受到法律的保护。只要依法走程序，工伤职工依然可以通过工伤保险基金、申报债权、参与破产分配等途径获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，让您在面对此类问题时更加从容和有信心。