工厂倒闭时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条，工厂因破产或被依法吊销营业执照等情形终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 按员工在工厂的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，工厂破产时，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给员工的补偿金，属于第一顺序清偿范围。若工厂资产不足以清偿全部债务，员工有权优先于其他债权人获得上述款项。

2. 特殊情形下的赔偿

• 未签书面劳动合同：若工厂未与员工签订书面合同，员工可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月），但需在1年仲裁时效内提出；
  
• 未缴社保：员工可要求工厂补缴社保，或向社保部门投诉；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求工厂赔偿；
  
• 违法解除合同：若工厂倒闭前存在违法解除劳动合同的情形（如未提前30天通知），员工可额外主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

操作建议：

1. 员工应尽快向工厂管理人（如清算组）申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若工厂未依法支付补偿或清偿债务，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院申请参与破产分配；
   
3. 涉及复杂情况（如高管高薪补偿限制、跨境破产等），建议进一步提供细节以便针对性分析。
   

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