针对您提出的“厂房倒闭员工赔偿怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当厂房倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿。这一赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，具体步骤和标准如下：

一、确定赔偿依据

厂房倒闭属于劳动合同终止的情形之一。根据法律规定，用人单位在这种情况下应向劳动者支付经济补偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

三、支付流程

倒闭的厂房应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿金。如果厂房的资产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，那么这些剩余资产应优先用于支付员工的工资和经济补偿。

如果厂房不依法支付经济补偿，员工可以通过以下方式来维权：

• 首先尝试与厂房进行协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在极端情况下，如果仲裁裁决后厂房仍不支付，员工可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 如果员工存在未休年假的情况，厂房倒闭时应依法给予相应补偿。
• 对于厂房拖欠员工的工资、加班费等，都要在倒闭清算时优先支付。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在厂房倒闭相关事宜上还有其他疑问，欢迎随时向我提问。