核心结论：工厂倒闭不影响工伤职工依法获得赔偿的权利，赔偿需分两步走——先确认工伤待遇，再通过清算程序或法律途径主张赔偿。以下是具体分析：

一、工厂倒闭不影响工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位依法终止（如破产、解散）的，在破产清算时需依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
简单来说，工厂倒闭不是“免责金牌”，职工的工伤赔偿权益受法律保护，工厂的清算财产需优先支付工伤赔偿。

二、具体赔偿步骤与注意事项

1. 第一步：确认工伤待遇范围

需先明确工厂应承担的工伤赔偿项目，包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤所需的合理费用（需保留票据）；
  
• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付（如10级为7个月本人工资）；
  
• 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：离职时由工厂支付（具体标准按当地规定，如北京10级伤残分别为3万、1.5万左右）；
  
• 护理费、辅助器具费：若需护理或配置辅助器具，由工厂承担。
  

关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有费用均由工厂全额承担；若已缴纳，部分费用（如一次性医疗补助金）由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担其他项目。

2. 第二步：通过清算程序主张赔偿

工厂倒闭后，需进入破产清算程序（由法院指定管理人处理财产分配），工伤职工需主动申报债权：

• 申报时间：自法院发布破产公告之日起30日-3个月内（具体看公告要求），逾期可能丧失分配权；
  
• 申报材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、劳动合同等证明工伤及赔偿金额的证据；
  
• 清偿顺序：工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权（如供应商货款）受偿，但次于“欠付职工工资、社保费用”。
  

风险提示：若工厂财产不足以清偿全部债务，工伤赔偿可能无法全额获赔，但职工债权仍优先于其他普通债权。

3. 特殊情况：工厂未进入清算程序

若工厂未依法清算（如老板跑路、未申请破产），工伤职工可：

• 直接起诉工厂：要求支付工伤赔偿（需提供工伤认定、劳动能力鉴定等证据）；
  
• 申请工厂强制清算：若工厂符合破产条件但未申请，职工可向法院申请强制清算，推动赔偿程序。

三、给你的建议

1. 尽快行动：工厂倒闭后，清算程序可能快速推进，需在规定时间内申报债权或起诉，避免错过时效；
   
2. 收集证据：保留工伤认定书、医疗记录、工资流水等材料，证明工伤事实及赔偿金额；
   
3. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及劳动法、破产法等多领域，律师可协助梳理证据、计算赔偿金额、参与清算程序，最大限度维护权益。
   

若还有其他细节问题（如工厂拒不配合、赔偿金额计算争议等），可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。