当工厂倒闭时，赔偿问题主要涉及员工的工资、保险以及经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿内容
工资与保险：
- 工厂在倒闭前应结清员工的所有工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。
- 工厂还需足额补缴欠缴的社会保险费用，以保障员工的社保权益。
经济补偿金：
- 经济补偿金是工厂倒闭时对员工劳动贡献的认可与补偿，其支付标准与员工在本单位的工作年限直接相关。
- 具体计算方法为：员工在本单位工作每满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿金。若员工工作超过半年但不满一年，则按一年计算；若工作不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金等所有劳动报酬。
二、法律依据
工厂倒闭赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十七条明确规定了经济补偿金的支付标准，旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保赔偿的公平性和合理性。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿程序与维权途径
赔偿程序：
- 如果工厂进入破产程序，会依法进行清算。清算财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资和经济补偿金等相关费用。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付相关赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促工厂履行赔偿义务。
- 员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求工厂支付相应的赔偿。
综上所述，工厂倒闭时，员工有权获得工资、保险以及经济补偿金等赔偿。这些赔偿的支付标准和程序都受到法律的严格保护。如果工厂拒绝履行赔偿义务，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。