当工厂因各种原因关闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是我为您详细梳理的关于工厂关闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿的法律依据
工厂关闭导致劳动合同终止，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项，用人单位被责令关闭等情形下，劳动合同终止；同时，第四十六条第（六）项也规定了在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 需要注意的是，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形的处理：
- 如果工厂在关闭前存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求额外的赔偿。
- 对于高收入群体，需要特别注意经济补偿金的封顶限制。
三、赔偿的程序与途径
协商阶段：
- 在工厂关闭后，员工应首先与工厂就赔偿方案进行协商，明确补偿金额、支付方式以及时间节点。
- 为了确保协商的有效性，建议双方签订书面协议，并保留好沟通记录作为后续维权的依据。
仲裁与诉讼：
- 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 员工需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的劳动关系及工作年限。
- 同时，收集银行流水明细等证据来佐证自己的工资水平，这对于计算经济补偿金非常重要。
时效要求：
- 员工需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免错过时效。
法律援助：
- 如果案件比较复杂或涉及金额较大，建议员工咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂关闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿标准、赔偿程序以及注意事项等。员工应充分了解相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。