当工厂因事故或其他原因关闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心且重要的关注点。以下是我为您详细梳理的关于工厂关闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿的法律依据
工厂关闭导致劳动合同终止，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体来说，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项，用人单位被责令关闭等情形下，劳动合同终止；同时，第四十六条第（六）项也明确了在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
补偿年限：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在工厂工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的赔偿：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者关闭事宜，那么除了经济补偿外，工厂可能还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果工厂在关闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按法定程序关闭或故意拖欠经济补偿，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、赔偿程序与途径
协商解决：
- 首先，员工应与工厂管理层进行沟通协商，明确赔偿事宜和支付时间。建议签订书面协议，并保留好沟通记录作为后续维权的依据。
调解与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会或相关组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 员工应保留好所有与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行动，避免错过维权时机。
法律援助：
- 对于复杂案件或不确定如何维权的员工，建议咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂关闭时的员工赔偿问题涉及多个法律知识点和程序。员工应充分了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。