针对您提出的“工厂因事故停产辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付情况
停产前正常出勤期间：
- 工厂应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付您停产前正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
停产期间：
- 一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准）：工厂应继续按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，这个标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。
二、经济补偿
若工厂因停产导致与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂需要支付经济补偿：
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、社会保险和住房公积金
- 在停产期间，工厂仍需依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 缴费基数和比例应按照当地规定和之前的标准执行，确保您的社保和公积金权益不受影响。
- 如果工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障您在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后及时补缴。
四、其他可能的补偿
- 未休年假补偿：如果您有未休完的带薪年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括工厂已支付您正常工作期间的工资收入）。
- 特殊岗位补贴：如果您在特殊岗位（如有毒有害岗位）工作，且存在相关岗位补贴，工厂在停产前正常工作期间也应按照规定发放。
五、特殊情况说明
- 如果停产是由于您的不当行为（如闹事、违反工厂规定等）导致的，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求您赔偿损失。但这种情况需要工厂提供充分证据来证明。
六、建议与行动
- 如果您对工厂的赔偿方案有疑问或不满，建议首先与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂因事故停产辞退员工时，应依法支付工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等费用，并可能涉及未休年假补偿和特殊岗位补贴等其他费用。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和工厂的赔偿责任。