核心前提：车间停产，用人单位因此辞退老员工，涉及经济补偿或赔偿问题。
结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因停产辞退员工，需依法支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。具体赔偿标准需结合辞退原因、劳动合同履行情况等综合判断。

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位因停产（如经营困难、不可抗力等）需裁员，且符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则属于合法解除，需支付经济补偿。

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 工资基数：为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 示例：老员工工作10年，月工资1万元，经济补偿为10万元。
  

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见等），或以“停产”为由直接辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

• 计算标准：赔偿金为经济补偿的2倍，即按工作年限，每满1年支付2个月工资。
  
• 示例：老员工工作10年，月工资1万元，违法解除赔偿金为20万元。
  

3. 特殊情形：停产期间的生活费

若用人单位停产但未解除劳动合同，员工处于待岗状态，根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至复工或解除合同。

4. 老员工的额外保护

若老员工符合《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”等情形，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

行动建议

1. 核实辞退程序：要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由及依据。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料。
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商补偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：具体赔偿需结合个案事实（如停产原因、劳动合同条款、员工工龄等），如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。