在工厂停业的情况下，对员工的赔偿问题是一个涉及多方面法律规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿方案，旨在确保您的合法权益得到充分保障。
一、工资支付
停业前正常出勤期间：
- 工厂应严格按照劳动合同约定的工资标准，足额支付您停业前正常出勤期间的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
- 如果您存在加班情况，工厂还需依法支付加班工资，具体标准按照劳动法关于加班工资的规定来执行。
停业期间：
- 一个工资支付周期内（通常为一个月，具体以各地规定和劳动合同约定为准）：工厂应继续按劳动合同规定的标准支付您工资，不受停业影响。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，工厂应按照当地规定支付生活费，生活费标准一般略低于最低工资标准，如当地规定为最低工资标准的70%-80%。
二、经济补偿
若工厂因停业导致与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，工厂需支付经济补偿：
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、社会保险和住房公积金
- 在停业期间，工厂仍需依法为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
- 缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行，确保您的社保和公积金权益不受影响。
- 如果工厂因经营困难无法按时足额缴纳，需按照相关规定办理缓缴手续，并保障您在缓缴期间的社保和公积金待遇不受损害，缓缴期限届满后及时补缴。
四、其他福利及补偿
未休年假补偿：
- 如果您有未休完的带薪年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含工厂支付您正常工作期间的工资收入）。
特殊岗位补贴等：
- 对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在停业前正常工作期间也应按照规定发放。
五、特殊情况说明
- 如果工厂停业系因您的不当行为（如闹事、违反工厂规定等）导致，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求您赔偿损失。但这种情况需要工厂提供充分证据来证明。
六、维权途径
- 如果您遇到工厂违法违规不支付补偿等情况，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身利益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工厂停业时对员工的赔偿问题涉及多个方面，包括工资支付、经济补偿、社会保险和住房公积金缴纳以及其他福利及补偿等。希望以上信息能帮助您更好地了解自身权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。