当工厂因为经营问题不再继续运营时，关于您的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿原则与法律依据
- 赔偿原则：如果工厂倒闭或解散导致您的劳动合同终止，那么工厂作为用人单位，应当依法向您支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项，以及第四十四条中关于劳动合同终止情形的规定，包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，工厂都应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
- 赔偿标准：经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形处理：如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社保，并可能获得额外的赔偿金。
三、赔偿程序与注意事项
- 协商沟通：工厂宣布倒闭或解散后，应首先与您进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 办理离职手续：您需要按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、其他相关权益保障
- 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您是非因本人意愿中断就业的失业人员，可以按规定领取失业保险金。具体条件和申领流程，您可以咨询当地社保部门。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。您可以关注相关政策，积极寻求再就业机会。
综上所述，当工厂不再继续运营时，您有权依法获得经济补偿。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。