结论：在厂里干了5年，如果厂不干了（即工厂解散或倒闭），您是否有赔偿取决于多种因素，包括工厂解散的原因、是否依法进行了清算、是否签订了劳动合同以及劳动合同中的相关条款等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、工厂因经营不善解散或倒闭
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因经营不善解散或倒闭，导致劳动合同无法继续履行，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
未提前通知的额外补偿：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知您解散或倒闭的情况，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、工厂因违法解散或倒闭
- 如果工厂因违法解散或倒闭（如未依法进行清算、逃避债务等），您不仅有权要求经济补偿，还有权要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因工厂违法解散或倒闭给您造成的损失。
三、劳动合同中的特殊条款
- 如果您与工厂签订的劳动合同中有关于工厂解散或倒闭时赔偿的特殊条款，那么这些条款将优先适用。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与工厂协商：
- 在工厂解散或倒闭后，首先尝试与工厂协商赔偿事宜。如果工厂愿意协商并支付合理的赔偿，那么可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿和其他相关费用。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况咨询专业律师（即我本人，郑炜轩律师，专注于交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚、取保候审领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。