您在公司工作了五年，如果公司突然不干了（即解除劳动合同），您是有权获得相应赔偿的。 具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。
无过失性辞退：
- 如果公司因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，但依法履行了程序（如提前30日书面通知或支付了代通知金），并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么公司仍需按工作年限支付经济补偿金。
- 同样按照上述公式计算经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果公司无正当理由单方面终止劳动合同（如未提前通知、无合法解雇事由），或者未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权选择要求公司继续履行合同，或者主张按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为5年，则赔偿金为10个月工资）。
三、特殊情形的处理
- 如果公司以“经营困难”为由裁员，需要提供审计报告等证明材料来证明其经营状况确实困难，否则可能被认定为违法解除。
- 如果您存在过错（如严重失职造成重大损失），公司可以合法解约且无需赔偿，但公司需要承担举证责任。
四、维权建议
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，这些将是您后续维权的重要依据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，明确您的诉求并争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
法律途径：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。在申请仲裁或起诉时，务必在规定的时效内提出（一般为一年）。
五、注意事项
- 及时行动：避免超过仲裁或诉讼时效，以免丧失维权机会。
- 专业咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
- 合法途径：在维权过程中，务必通过合法途径进行，避免采取过激行为影响自己的权益主张。
综上所述，您在公司工作了五年，如果公司突然不干了，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需要根据解除劳动合同的原因和程序来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。