当工厂倒闭时，您作为在厂工作了5年的员工，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关说明：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，工厂需要支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在工厂工作了5年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。
二、工资及福利待遇
- 工厂在倒闭时，需要结清您的所有劳动报酬，这包括但不限于工资、奖金、加班工资等。
- 同时，工厂还需补缴拖欠的社会保险费用等其他福利待遇，确保您的权益不受损害。
三、优先受偿权
- 根据《企业破产法》的规定，在工厂破产清算过程中，您的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。
- 这意味着在破产财产的清偿顺序中，您的这些权益将优先得到保障，确保您能够及时获得应得的赔偿。
四、其他权益
- 如果您还有未休的年假等法定假期，工厂也应当按照法律规定支付您相应的工资报酬。
- 这部分也属于您应得的权益，可以在工厂倒闭时一并主张。
五、支付时间
- 工厂在倒闭清算过程中，应确保在资产处置、清偿债务后，优先支付您的经济补偿金、工资及其他相关费用。
六、维权途径
- 如果工厂倒闭后未按规定支付您经济补偿金等费用，您应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，当工厂倒闭时，您作为员工应获得的赔偿包括经济补偿金、工资及福利待遇的结清、优先受偿权以及其他相关权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维权。