当工厂倒闭，而您已经在该工厂工作了五年时，您依法有权获得相应的经济补偿。以下是对您可能获得的经济补偿的详细解析：
一、经济补偿的计算标准与年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，您就有权获得一个月工资的经济补偿。对于您这种情况，工作了五年，那么您就有权获得五个月工资的经济补偿。如果工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。不过，在您的案例中，工作年限是完整的五年，所以直接按五年计算即可。
另外，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会有所调整，即按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数普通员工来说，这一条款可能并不适用。
二、工资基数的确定
月工资基数是计算经济补偿的关键。它是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的工资在这十二个月内有所波动，那么将取这十二个月的平均工资作为计算基数。
三、支付流程及注意事项
确认债权：工厂倒闭后，通常会进入破产程序。在这个过程中，清算组会负责进行资产和负债的清算。您作为员工，应及时向清算组申报您的工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
等待清偿：在破产财产清偿过程中，员工的工资、医疗补助、社保费用等是优先清偿的。这意味着，在破产财产足够的情况下，您应该能够获得相应的经济补偿。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么您可能需要按照一定的比例获得部分补偿。
法律途径维权：如果工厂未按规定支付经济补偿，您有权采取法律途径进行维权。您可以先与工厂协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求责令工厂支付；还可以申请劳动争议仲裁，要求裁决工厂支付经济补偿；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、社会保险费补缴与赔偿
除了经济补偿外，如果工厂未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇等，您还有权要求工厂给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律保护，并可通过上述法律途径进行维权。
五、建议与咨询
为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当工厂倒闭时，您作为工作了五年的员工，有权获得五个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际工资和地区规定确定）。同时，您还应关注自己的社会保险费缴纳情况，确保自己的合法权益不受侵害。