核心结论：在工厂倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于工厂是否依法进行了经济性裁员程序，以及您在工厂的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿可能包括经济补偿金，计算方式通常为每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

详细分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在工厂工作了五年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为\(5年 \times 5000元/年 = 25000元\)。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果工厂未依法进行经济性裁员程序，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求工厂支付额外的赔偿金或采取其他法律措施。
   • 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求工厂支付相应的拖欠工资、社会保险费用等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在工厂倒闭的情况下，劳动者应尽快与工厂或清算组联系，了解自己的权益和赔偿情况。
   • 劳动者应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果工厂拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼。

建议与行动：

• 了解具体情况：首先，您需要了解工厂倒闭的具体原因和清算程序，以及工厂是否已经依法进行了经济性裁员程序。
• 收集证据：收集与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
• 咨询与维权：如果您对赔偿金额或程序有疑问，或者工厂拒绝支付经济补偿金，建议您及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。