结论：在公司倒闭时，您作为在公司工作了5年的员工，有权根据相关法律法规获得一定的经济补偿。具体赔偿金额将依据您的工作年限、薪资水平以及所在地区的法律法规来确定。

一、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因终止劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 补偿标准：按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此限制主要针对高收入员工，对于您这种情况，通常不会触及此上限）。

二、具体赔偿金额的计算示例

假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金额为：

• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
• 具体计算：\(5年 \times W元/年 = 5W元\)

因此，您应获得的经济补偿金额大致为您5个月的工资总额。

三、注意事项与操作建议

1. 确认劳动关系与证据收集：

   • 请确保您与公司之间存在明确的劳动关系，并收集能证明您工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在您主张权益时起到关键作用。

2. 关注社保与公积金：

   • 在公司倒闭的情况下，请确保您的社保、公积金等福利得到了妥善处理。这些是公司对您的法定责任，不能因公司倒闭而忽视。

3. 处理拖欠款项：

   • 如果公司在倒闭前存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，您有权要求公司支付这些欠款。

4. 与公司及清算组沟通：

   • 在公司倒闭处理相关事宜时，建议您主动与公司或清算组沟通，了解赔偿方案，并确保您的合法权益得到保障。

5. 法律程序与援助：

   • 如果与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

作为朱佑敏律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。