核心结论：公司倒闭时，员工应获得的赔偿主要涉及经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。干了四年，一般情况下，公司应支付4个月工资作为经济补偿金。但具体数额还可能受到月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等因素的影响。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据主要是员工的工作年限和月工资。

2. 工作年限与经济补偿金的关系：

   • 工作年限是计算经济补偿金的重要因素。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 在您的情况下，干了四年，因此公司应支付4个月工资作为经济补偿金的基础数额。

3. 月工资的确定与上限：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到上限的限制。即，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，且月工资按照职工月平均工资三倍的数额支付。但在您的情况下，由于工作年限为四年，这一上限规定暂时不影响赔偿数额。

4. 具体计算：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：\(4 imes W\)元。
   • 如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资三倍的数额和最高十二年的年限来计算，但在您的情况下，由于工作年限为四年，所以仍按实际工作年限计算，即\(4 imes \text{（当地上年度职工月平均工资的三倍）}\)（如果此数额小于您实际的月工资W，则按此数额计算；如果大于，则理论上应按W计算，但受三倍上限的间接影响，实际支付不会超过按三倍计算且年限不超过十二年的总额，不过在您四年工作年限的情况下，就是直接\(4 imes \text{三倍月平均工资}\)与\(4W\)中较小的一个，而通常三倍月平均工资的设定会使得按此计算的结果不会高于实际月工资的多年总额，所以此处主要关注是否超过三倍来决定是否按实际月工资算，但四年情况下直接按\(4 imes \text{实际月工资（若未超三倍）或三倍月平均工资（若超）}\)中符合规定的情况计算即可，简化表述为若未超三倍则为\(4W\)）。一般情况下，未超过三倍的，就是4个月工资。

建议与后续行动：

• 在与公司协商赔偿事宜时，请确保您的月工资计算准确无误，并了解当地上年度职工月平均工资的数额，以便判断您的月工资是否超过了三倍的上限。
• 如果公司拒绝支付或支付的赔偿数额不符合法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以便在需要时作为证据使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。