在公司倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于多个因素，包括您的工资水平、在公司的工作年限以及公司是否依法进行了清算等。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您在公司工作了12年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为：12个月工资（即12X元）。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资和加班费等：

   • 公司倒闭前，您应得的工资、加班费、奖金、津贴等，公司应当全额支付。
   • 如果公司未支付这些费用，您有权在清算程序中要求优先受偿。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应当为您缴纳的社会保险和住房公积金，如果未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。
   • 在公司清算过程中，这些费用也应当被优先处理。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，您可能还有权要求额外的赔偿。
   • 此外，如果公司破产清算后仍有剩余财产，且您作为债权人有权参与分配，那么您还可能获得一部分剩余财产的分配。

行动建议：

• 首先，与公司协商，要求公司依法支付经济补偿金、工资、加班费等费用，并补缴社会保险和住房公积金。
• 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。
• 在公司清算过程中，您应当积极关注清算进展，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在公司倒闭后遇到相关法律问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。