在外企工作12年，若外企倒闭，员工能获得的赔偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利，以及在特定情况下的其他赔偿。以下是对这些赔偿的详细解析：

1. 经济补偿金

   • 确定赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位被依法宣告破产或提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：
     • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作12年，应获得12个月工资的经济补偿。
     • 月工资确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但此处的“最高不超过十二年”限制，仅针对月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，您若未达到此标准，则不受此限制）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年对应的金额）。

2. 未支付的工资和福利

   • 未支付工资：外企需结清您在倒闭前的所有未支付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 福利待遇：还需支付您应得的福利待遇，如年假补偿、社保补缴等。确保您在离职前享受到应有的权益。

3. 其他可能的赔偿

   • 违法解除或终止劳动合同的赔偿：若外企违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但在此案例中，因外企倒闭而终止劳动合同，通常不属于违法解除，故此项赔偿可能不适用。
   • 社会保险补助：若外企有为您购买失业保险等社会保险，您可能从社会保险机构获得一定的失业救济金或其他补助。这取决于具体的保险政策和缴纳情况。

特殊情况处理与维权途径：

• 若外企倒闭后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您及时了解当地的劳动法律法规和政策，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时采取合适的维权措施。

总结与建议： 在外企倒闭的情况下，您应获得的赔偿主要包括经济补偿金、未支付的工资和福利。经济补偿金的具体数额取决于您的工作年限和月工资水平。若遇到外企拒绝支付或存在其他违法行为，请及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。