在外企工作15年被辞退，具体可以获得的赔偿金额需根据辞退的具体原因及您的月工资水平综合判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同，且您不存在过错，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：对于工作了15年的您，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资超三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高12年）。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于工作了15年的您，如果月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金为30个月的工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金最高为24个月的当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（经济补偿金计算同上）。

3. 特殊情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并确认用人单位是否按照法律规定进行了操作。
• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在外企工作15年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退原因、工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。因此，在面对辞退时，您应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。