在企业工作12年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果企业因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形而辞退员工，且这些辞退理由符合法律法规的规定，那么企业无需支付经济补偿金。在此情况下，您将无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，且这些辞退理由符合法律法规的规定，那么企业需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在企业工作的实际年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您在企业工作了12年，因此工作年限为12。月工资则根据您的实际工资情况来确定。

举例说明： 假设您的月工资为8000元，那么经济补偿金为： \(12年 \times 8000元/月 = 96000元\)

三、违法辞退的情况

如果企业无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律法规的规定，那么企业的行为构成违法辞退。在此情况下，您有权要求企业支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

即赔偿金是经济补偿金的两倍。继续沿用上面的例子，如果您的月工资为8000元，工作年限为12年，那么赔偿金为： \(2 \times 96000元 = 192000元\)

四、特殊情况下的赔偿

1. 如果企业未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同：除了支付经济补偿金或赔偿金外，企业还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 如果企业存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为：您在要求经济补偿金或赔偿金的同时，还可以要求企业补缴社会保险、支付拖欠的工资等。

建议：

1. 在与企业协商赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 如果对赔偿金额有争议，或者企业拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

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