针对您提出的“工作了12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因为一些合法的原因，比如经营困难、合同到期不再续签等，决定辞退您，并且根据法律规定需要支付经济补偿，那么补偿的计算方式是这样的：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来计算。如果您工作了12年，那么就是12个月的工资作为经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无故或违法辞退您，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：在工作12年的情况下，赔偿金就是24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么赔偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

当然，也存在一些特殊情况，如果是因为您个人的原因导致被辞退，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与总结

1. 保留证据：无论哪种情况，我都建议您保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师：由于劳动法问题复杂多变，且每个案例的具体情况都不尽相同，因此我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业的法律专家或律师，以获取更准确的解答和个性化的法律建议。

综上所述，工作了12年被辞退的赔偿问题，关键在于明确辞退的具体原因及法律依据。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。