针对您工作11年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，要明确的是，赔偿的具体情况会依据辞退的原因以及是否符合相关法律法规来决定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权步骤：

一、赔偿情况分析

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作11年的您，经济补偿通常为11个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 常见情形：包括协商解除劳动合同、无过错性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等）、经济性裁员等。

3. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作11年的您，赔偿金为22个月工资。

二、维权步骤建议

1. 确认辞退性质：

   • 首先，您需要明确辞退是合法的还是违法的。这可以通过要求用人单位出具书面辞退通知，并仔细审查通知中的理由和依据来判断。

2. 计算应得赔偿金额：

   • 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况计算应得的经济补偿金或赔偿金。如果涉及代通知金（即用人单位未提前30天书面通知解除合同的情况），也可以一并计算。

3. 与用人单位协商：

   • 在确认辞退性质和计算应得赔偿金额后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退证明等，以支持您的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 同时，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保护。
• 另外，记得保存所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等证据材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作11年被辞退的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。