针对您提出的“工龄超过12年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金额取决于辞退的具体原因及法律依据
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等特定原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 对于工龄超过12年的员工，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您应获得12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无故辞退，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于工龄超过12年的您，应获得24个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 若您符合《劳动合同法》第四十条所述情形，如不能胜任工作且无特殊保护情况，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、其他相关补偿及纠纷解决途径
其他补偿：
- 除经济补偿金外，公司还需根据劳动合同约定支付其他形式的补偿，如未休年假补偿、加班费结算等。
纠纷解决途径：
- 在遇到被辞退补偿纠纷时，您首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 在处理此类问题时，您应保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行维权。
- 建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解公司规章制度及当地劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工龄超过12年被辞退的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。