结论前置：工厂倒闭十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，赔偿内容主要包括经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。若工厂十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工仍有权依法追讨赔偿，但需注意法律时效问题。
一、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年以上的员工，如果其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金通常为工作年限乘以月工资（即10年对应10个月工资，若工作年限超过12年但未满15年，仍按此标准支付，最高不超过12个月；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资）。
- 如果劳动者月工资高于上述三倍标准，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付流程：
- 工厂在倒闭前，应提前通知员工相关情况，并就赔偿事宜进行协商。
- 根据法律规定和员工的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额。
- 工厂应按照约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。若工厂未依法支付，员工有权通过法律途径追讨。
二、特殊情况与法律时效
特殊情况：
- 如果工厂倒闭是因为经济性裁员等原因，根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工作十年以上的员工可能会被优先留用。
- 若工厂十年前倒闭但近期才完成破产清算，员工仍有权依法追讨赔偿。但需注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，员工可能丧失通过劳动仲裁追讨赔偿的权利，但仍可尝试通过诉讼途径解决。
法律途径：
- 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
- 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、其他可能的赔偿或补助
拖欠工资：
- 工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。若工厂未结清工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
社保补缴：
- 工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。若工厂未补缴，员工有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。
失业保险金：
- 工厂倒闭后，符合条件的员工可以申请失业保险金。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
建议：若您作为工厂倒闭十年以上的员工，面临赔偿问题，建议您首先收集相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等），然后与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。