工厂倒闭时，对于工作10年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平确定，同时工厂需结清员工工资并补缴社保费用。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体计算：对于工作10年的员工，其经济补偿金为10个月工资（10年×1个月/年）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工仅工作十年，并未超过十二年上限，因此仍按实际工作年限计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过三倍上限）
• 或 经济补偿金 = 12年 × 职工月平均工资三倍（若月工资超过三倍上限，但此情况不适用10年工龄）

示例：

• 假设员工月工资为8000元，工作10年，则经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

二、工资及社保费用

• 工厂在倒闭前应结清员工的工资，不得拖欠。
• 同时，工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等。

三、优先清偿权

• 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等属于优先清偿的范围。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，以保障员工的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因，10年以上员工可能会被优先留用（但此情况不直接涉及赔偿金额，而是就业机会）。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁委员会会根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
• 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、其他可能涉及的补偿

• 代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
• 未休年假补偿：如果员工在公司工作期间有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
• 失业保险金：员工在失业后，如符合领取条件，可申请领取失业保险金，以保障基本生活需求。

综上所述，工厂倒闭时，对于工作10年的员工，应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。