工厂倒闭时，对于拥有十七年工龄的员工，其赔偿问题主要涉及经济补偿金的计算与支付。以下是详细的分析与解答：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
十七年工龄的具体计算：
- 对于拥有十七年工龄的员工，其经济补偿金应为17个月的工资。
- 这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般员工工资不会达到此标准。
经济补偿金的计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 17 × 月工资
- 特殊情况（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍（且此情况下最高补偿年限为12年，但本例中工龄为17年，若工资未超三倍则不受此限）
其他可能的赔偿或福利：
- 除了经济补偿金外，员工还可能享有其他福利或赔偿，如未休年假的补偿、加班费、社保和公积金的补缴等。这些需要根据具体情况和当地法律法规进行确定。
- 如果工厂倒闭时存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工还有权要求工厂支付拖欠的工资、补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 员工在工厂倒闭后，应及时与工厂或破产管理人联系，了解自己的权益和赔偿情况。
- 如果工厂或破产管理人拒绝支付经济补偿金或其他应得的赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，对于拥有十七年工龄的员工，在工厂倒闭时，其经济补偿金通常应为17个月的工资（具体数额需根据月工资和当地职工月平均工资确定）。同时，员工还应关注其他可能的赔偿或福利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。