针对您提出的“企业倒闭14年工龄怎么赔付”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，当企业倒闭时，员工的工龄补偿是依据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，经济补偿的计算标准如下：

1. 工作年限：您在公司工作了14年，那么按照法律规定，您每满一年工作，就可以获得一个月工资的经济补偿。因此，在正常情况下，您应该获得14个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资界定：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您已经工作了14年，但在此特殊情况下（即月工资过高），支付年限会被限制在最长不超过十二年，不过这并不影响您按实际工作年限（若未超三倍工资限制）应得的补偿月数计算，只是若月工资超标，则单月补偿额和总补偿额会受此限制。但就您目前问题而言，我们主要先按工作年限计算基础补偿月数。

接下来，为了确保您能够顺利获得经济补偿，您需要准备一些工龄证明材料，包括但不限于身份证明、与公司签订的劳动合同、工资条或工资记录、社保缴费记录、公司出具的解除或终止劳动合同的证明等。

此外，在公司破产清算程序中，员工的工龄经济补偿属于第一顺位清偿范围，这意味着它会优先于其他普通债务获得清偿。因此，您需要及时关注公司破产程序的进展，并在规定的时间内向破产管理人（或清算组）申报自己的工作年限、应得的经济补偿金额等相关信息。

最后，为了确保自身权益得到保障，我建议您采取以下措施：

1. 积极收集证据，确保手头有足够的证据证明自己在公司的工作年限和工资水平。
2. 密切关注破产程序，通过公司公告、政府部门发布的信息等渠道及时了解破产清算的进展情况。
3. 及时申报债权，在规定时间内向破产管理人申报经济补偿债权，并提交相关证据材料。
4. 保持与破产管理人、清算组及相关部门的沟通协调，确保自己的诉求得到妥善处理。

综上所述，当企业倒闭时，您作为拥有14年工龄的员工，有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额将根据您的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。