您好，对于您提出的“公司倒闭干了14年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金计算

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司倒闭，员工可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于您在公司工作了14年，因此公司应支付您14个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下经济补偿金的计算

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他应得权益

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应依法支付您应得的工资、加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年休假工资等。您应仔细核对自己的薪资和福利情况，确保获得应有的赔偿。

四、维权途径

如果公司未按照法律规定支付您应得的经济补偿和其他权益，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，具有专业性、高效性等特点。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

综上所述，如果您在公司工作了14年且公司倒闭，您应获得14个月工资的经济补偿（具体数额根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定），并有权要求公司支付其他应得的劳动报酬和福利。如果公司未按规定支付赔偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。