当公司倒闭解散，对于工作了13年的员工，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：

赔偿原则与标准

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作了13年的员工，公司应支付13个月的工资作为经济补偿金。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均月收入。
   • 假设员工平均月收入为8000元，则补偿金额为13个月×8000元/月 = 104000元。

3. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制不适用于本题中提到的13年工龄的员工，因为其工龄未超过12年的上限，且未提及月工资是否超过三倍标准。

社保补缴问题

• 如果公司未足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。
• 补缴社保是员工的合法权益，公司拒绝补缴是不合法的。

法律维权途径

• 如果公司拒绝支付经济补偿金或未补缴社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

总结

综上所述，对于工作了13年的员工，在公司倒闭解散时，应获得13个月的工资作为经济补偿金。如果公司未足额缴纳社保，员工还有权要求公司补缴。如果公司拒绝支付或补缴，员工可以通过劳动仲裁来维权。