当公司因倒闭而解散员工，且员工工作不满一年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。
- 对于工作不满一年但超过六个月的员工，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
- 对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 但支付年限最高不超过十二年，这一规定主要针对高收入员工。
二、支付流程与注意事项
支付顺序：
- 在公司倒闭并进入清算程序后，员工的经济补偿将被视为优先支付的项目之一。
- 这意味着在清算过程中，公司应首先确保员工的经济补偿得到支付。
支付方式：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资和经济补偿。
- 如果公司因资金问题无法一次性支付，应与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿，您首先可以尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际案例与建议
- 假设您在公司工作了8个月，且月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿为一个月工资，即5000元。
- 如果公司还拖欠您工资、加班费或其他福利待遇，这些欠款在公司倒闭时也应当一并支付给您。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，当公司因倒闭而解散员工时，即使您工作不满一年，也有权获得相应的经济补偿。您应了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况选择合适的维权途径来争取应得的经济补偿和其他待遇。如遇复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助和支持。