公司倒闭解散时，距离退休还有一至两年的员工，其赔偿问题需结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释综合判断，核心结论如下：

1. 经济补偿金：优先适用《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因破产解散终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：员工解散前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费、福利费等非固定收入可能不计入）；
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 特殊情形：若员工工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按社平工资3倍封顶，且年限最高不超过12年（但此情形对普通员工影响较小）。

举例：员工在公司工作15年，月工资1万元（未超社平工资3倍），应获补偿金15万元。

2. 代通知金：一般不适用

代通知金（即“N+1”中的“1”）仅适用于《劳动合同法》第40条规定的“无过失性辞退”情形（如医疗期满、不能胜任工作等），而公司破产解散属于第44条的法定终止情形，无需支付代通知金。

3. 优先清偿权：若公司进入破产程序

根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于破产财产优先清偿范围（第二顺序），优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。但需注意：

• 若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获偿；
• 实践中，法院会依法设立职工债权清单并公示，员工需及时申报债权。

4. 退休相关权益：需区分情况

• 若员工已符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年）：公司应协助办理退休手续，员工享受养老保险待遇，不再主张经济补偿金（因劳动关系自然终止）；
• 若员工未达退休条件但接近退休年龄：公司仍需按上述标准支付经济补偿金，无额外“提前退休补偿”（除非地方性法规有特殊规定，如上海曾对“内退”员工有补充政策，但已废止）。

5. 特殊保护：高龄员工权益

部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》）规定，对距离退休不足5年的员工，公司非因法定事由不得解除劳动合同。但公司破产属于法定终止情形，不适用此限制，但仍需支付经济补偿金。

行动建议：

1. 核实公司解散程序：要求公司出具股东会决议、清算组成立文件等，确认解散合法性；
2. 及时申报债权：若公司进入破产程序，需在法院公告的期限内申报工资、补偿金等债权；
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等，以证明工作年限和工资标准；
4. 协商或诉讼：若公司拒付补偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。