核心结论：在公司工作16年且距离退休还有2年的情况下公司倒闭，员工可获得的经济补偿或赔偿主要涉及经济补偿金、代通知金（如有）、欠付工资及社保权益保障等方面，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   具体计算：您工作16年，可获得16个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即最多12个月工资）。

2. 代通知金（如有）
   若公司未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但公司破产属于法定终止情形，通常不涉及代通知金，除非地方性法规有特殊规定（需结合当地司法实践判断）。

3. 欠付工资及社保权益
   公司破产时，您有权要求公司结清拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等，并确保社保缴纳至劳动合同终止日。若公司未足额缴纳社保，您可向社保部门投诉，要求补缴（但个人部分需自行承担）。

4. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，属于第一顺序清偿范围。您作为员工，对上述债权享有优先受偿权。

建议行动：

1. 立即向公司破产管理人申报债权（包括经济补偿金、欠付工资等），并提交劳动合同、工资流水、社保记录等证据；
   
2. 若公司未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注公司破产清算进展，确保您的债权在清算程序中得到优先处理。
   

如有其他细节问题（如公司未进入破产程序、补偿标准争议等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。