针对您提出的“工作满十五年公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司倒闭（即破产或提前解散）导致与员工的劳动合同依法终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这种工作满十五年的情况，公司应支付您十五个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿流程与权益保障
公司义务：公司除了支付经济补偿外，还应按照法律规定为员工办理社会保险减员等相关手续，确保员工的权益得到全面保障。
员工权益维护：若公司未依法支付赔偿，员工首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、证据收集与准备
为了有效证明公司倒闭且未给予赔偿，员工可以收集以下证据：
破产证明文件：从公司登记地的市场监督管理部门或受理该公司破产案件的法院获取相关档案资料或司法文书。
劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与公司存在劳动关系及入职时间、工资标准等关键信息。
赔偿相关证据：如公司承诺赔偿的书面材料、与公司负责人沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件、通话录音等。
未获赔偿证明：如银行流水显示公司停止支付工资、经济补偿等，或由同事出具的证人证言证明大家都未获得相应赔偿。
综上所述，当您工作满十五年的公司倒闭时，您有权获得十五个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付赔偿，您可以通过上述途径和证据来维护自己的合法权益。