根据《劳动合同法》及相关司法解释，结合您在公司工作16年且公司倒闭的情形，补偿方案需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金（核心补偿）
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为：
   

• 每满1年支付1个月工资（16年=16个月工资）；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算（如16年3个月=17个月工资）；
  
• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（仅限高收入群体）。
  

举例：若您月工资为1万元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为16万元；若月工资为5万元（超3倍），则补偿金为12个月×当地社平工资3倍（具体金额需结合当地数据）。

1. 优先清偿权（破产程序中的特殊保护）
   根据《企业破产法》第113条，经济补偿金属于职工债权，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。但需注意：
   

• 若公司资产不足以清偿全部债务，您可能需与其他职工按比例分配补偿金；
  
• 需及时向破产管理人申报债权，否则可能丧失受偿权利。

1. 社保与公积金的衔接
   公司倒闭后，您可：
   

• 要求公司办理社保、公积金减员手续，以便自行缴纳或转移至新单位；
  
• 若公司未缴或欠缴，可向社保部门投诉，要求补缴（但破产程序中可能难以全额追回）。

1. 失业保险金（额外保障）
   若您已缴纳失业保险满1年，可向社保部门申领失业保险金，标准为当地最低工资的70%-90%，领取期限最长为24个月（16年工龄对应24个月）。

行动建议：

1. 立即向公司索要书面终止劳动合同通知，并保留工资条、劳动合同等证据；
   
2. 联系公司破产管理人，确认债权申报流程及截止时间；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。
   

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、破产程序操作等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的方案。