针对您提出的“在公司工作六年，公司倒闭后如何补偿员工”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当公司因倒闭等原因与员工解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作六年的员工，公司应支付六个月的工资作为经济补偿。
二、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了员工的基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，但补偿年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于员工仅工作了六年，所以这一限制并不适用。
三、特殊情况说明
公司合法倒闭：如果公司是因为经营不善等合法原因倒闭，并且已经按照法律规定进行了清算和注销程序，那么公司需要按照上述标准向员工支付经济补偿。
公司违法倒闭：如果公司是因为违法行为（如欺诈、非法集资等）导致倒闭，或者公司在倒闭过程中存在违法行为（如未依法进行清算、逃避债务等），那么员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司倒闭的情形。
四、维权途径
协商：首先，您可以尝试与公司就补偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。
仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，当公司倒闭时，对于工作六年的员工，公司应按照法律规定支付六个月的工资作为经济补偿。为了保障自己的权益，我建议您在与公司协商时明确要求公司按照法律规定支付补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单等）。如果协商不成，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。