公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因破产终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若您月工资为8000元，工作五年六个月，则补偿金为6个月工资（5年×1个月+6个月×1个月），即4.8万元。

2. 工资基数的认定规则
   补偿金的月工资标准为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   举例：若当地职工月平均工资为5000元，您月工资为2万元（超过三倍1.5万元），则补偿基数按1.5万元计算，工作五年补偿金为7.5万元（1.5万元×5个月）。

3. 特殊情形的处理原则

   • 未及时支付补偿：公司破产清算时，员工工资及补偿金属于优先清偿债权（《企业破产法》第一百一十三条）。若清算财产不足，可按比例受偿。
     
   • 未签书面合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后一年内提出仲裁。
     
   • 违法终止合同：若公司未依法清算即注销，或恶意逃避债务，您可向法院申请强制执行，并主张额外赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即向公司清算组申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料；
   
2. 若公司未依法清算，可向法院申请指定清算组或直接提起民事诉讼；
   
3. 关注公司破产进展，及时参与债权人会议，维护自身权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否进入破产程序、工资结构等），可直接向我说明，我会为您详细解答。