公司倒闭时，对于工作不满一年的员工，赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需分情形讨论：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年的部分，如果超过六个月，按一年计算；如果不足六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作不满一年的员工，如果工作超过六个月，将获得一个月工资的经济补偿；如果不足六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 工资和福利的结清：

   • 公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应当结清员工应得的工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。
   • 同时，公司还应为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保员工的社保权益不受影响。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司倒闭是由于违法解除劳动合同等原因导致的，员工可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但这种情况需要具体分析公司倒闭的原因和员工的劳动合同情况。
   • 另外，如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工在离职时也有权要求公司补缴或给予相应的补偿。

行动建议：

• 作为员工，在公司倒闭时，应首先与公司协商确认自己的劳动报酬、经济补偿金等权益。
• 如果公司无法支付或拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以便在需要时提供证明。

温馨提醒：每个具体案件都有其独特性，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。