当您上班没满半年而公司倒闭时，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。具体来说：

• 劳动合同终止：依据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形会导致劳动合同终止。
• 经济补偿支付：根据《劳动合同法》第四十六条，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
• 补偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算。对于您上班半年的情况，应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、具体补偿内容

1. 工资与经济补偿金：

   • 公司应支付您拖欠的工资、加班费等所有未结清的劳动报酬。
   • 经济补偿金按照您在公司的工作年限计算，上班半年的您可获得一个月工资的经济补偿。

2. 失业保险金（如适用）：

   • 如果公司已经为您缴纳了失业保险，那么在您失业期间，您可以根据当地政策领取失业保险金。

3. 赔偿金（如存在违法情况）：

   • 如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，您有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

三、支付流程与注意事项

1. 确认债权：在公司倒闭并进入破产程序后，您应及时向破产管理人申报债权，包括您的工资、经济补偿金等。

2. 等待清算：公司的资产将进行清算，您的工资和经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。

3. 法律途径：如果公司未依法支付您应得的补偿，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

四、实际案例应用

假设您的月平均工资为5000元，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为5000元。同时，您还应确保及时申报债权，以便在破产清算中优先获得清偿。

五、建议

由于公司倒闭时的赔偿问题可能涉及多个方面，且具体情况可能因地区和公司政策而异，因此建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的帮助和指导。他们可以根据您的实际情况，为您提供更详细的赔偿方案和维权建议。