当您工作满半年但公司倒闭时，您有权依法获得一系列补偿，这些补偿主要包括工资、经济补偿金，以及可能的失业保险金（如果符合条件）。下面我将为您详细解释这些补偿的法律依据、计算标准以及获取流程。

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 劳动合同终止：当公司被依法宣告破产时，劳动合同将终止。

2. 经济补偿支付：因公司破产导致劳动合同终止的，公司应支付经济补偿。

3. 补偿标准：经济补偿按您在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、具体补偿内容

1. 工资与经济补偿金：

   • 公司应支付您拖欠的工资、加班费等所有未结清的劳动报酬。
   • 经济补偿金：由于您工作了半年，根据法律规定，您有权获得一个月工资的经济补偿。

2. 失业保险金（如适用）：

   • 如果公司已经为您缴纳了失业保险，那么在您失业期间，您可以根据当地政策领取失业保险金。

3. 赔偿金（如存在违法情况）：

   • 如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，您有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

三、支付流程与注意事项

1. 确认债权：一旦公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，包括您的工资、经济补偿金等。

2. 等待清算：公司的资产将进行清算，您的工资和经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。

3. 法律途径：如果公司未依法支付您应得的补偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例应用

假设您的月平均工资是5000元，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金就是5000元。同时，您还应确保及时申报债权，以便在清算过程中优先获得清偿。

五、建议

由于涉及法律程序和具体计算，我建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。