针对您在公司工作了9年，现在公司倒闭的情况，关于赔偿问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司倒闭导致的员工辞退，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。
一、若公司倒闭属于违法辞退的情形（尽管公司倒闭本身不直接等同于违法辞退，但若公司在倒闭过程中未依法进行清算、未按照法定程序通知员工等，可能构成违法辞退的某些要素，不过通常公司倒闭更侧重于经济补偿的考量，此处我们主要讨论经济补偿，违法辞退的极端情况如恶意解雇等在此不深入展开，但核心原则是违法辞退应支付赔偿金）：
在一般情况下，公司倒闭并不直接等同于违法辞退，但若存在极端情况如恶意解雇等，员工有权要求赔偿金。不过，更常见且重要的是，公司倒闭时，员工应依据工作年限获得经济补偿。对于您这样工作了9年的员工，如果公司依法进行清算并确认无法继续经营，那么您应获得的经济补偿是9个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。但这里要说明的是，我们主要讨论的是公司倒闭这一正常经济行为下的经济补偿，而非违法辞退的赔偿金。
二、公司倒闭时，员工应获得的经济补偿（这是最常见且核心的情况）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了9年，应获得9个月工资的经济补偿。
三、应对措施与建议：
确认公司倒闭的合法性及清算程序：了解公司是否依法进行了清算，是否按照法定程序通知了员工，并确认了劳动合同的终止。
收集相关证据：保存好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
与公司协商或申请劳动仲裁：如果公司未依法支付经济补偿，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，您可以考虑咨询或聘请专业律师，以获得更专业的法律意见和支持。
综上所述，您在公司工作了9年，现在公司倒闭，您应获得9个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。