当公司倒闭导致劳动合同终止时，对于工作了两年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是详细的解答：
一、经济补偿的法律依据
- 劳动合同终止情形：根据《劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。
- 经济补偿支付情形：根据《劳动合同法》第四十六条，当劳动合同依照第四十四条第四项、第五项规定终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本计算：
- 您在公司工作了两年，因此按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得两个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算。但在此情况下，由于您的工作年限仅为两年，因此不受此限制。
三、经济补偿的支付与维权
- 支付方式：经济补偿应由用人单位依法支付给您。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，将责令其按应付金额50%到100%加付赔偿金。
综上所述，当公司倒闭导致劳动合同终止时，您作为工作了两年的员工，有权获得两个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。