当您上班半年的公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您有权获得一定的经济补偿。以下是对您可能关心的赔偿问题的详细解答：
一、赔偿依据与标准
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条规定，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按您在公司工作的年限计算。由于您上班半年，根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此您可以获得一个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、具体补偿内容
工资与经济补偿金：
- 公司应支付您拖欠的工资、加班费等未结清劳动报酬。
- 根据您的工作年限，您将获得一个月工资作为经济补偿金。
失业保险金（如适用）：
- 如果公司已为您缴纳失业保险，您在失业期间可能可以领取失业保险金，具体条件和期限依当地政策确定。
赔偿金（如存在违法情况）：
- 如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，您有权要求支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
三、支付流程与注意事项
确认债权：
- 公司倒闭进入破产程序后，您应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。
等待清算：
- 公司的资产将进行清算，员工的工资和经济补偿金在清偿顺序中优先于其他普通债权。
法律途径：
- 如果公司未依法支付补偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据来证明自己与公司的劳动关系以及工作年限。
四、实际案例应用
以您月平均工资5000元为例，如果公司倒闭，您将获得5000元作为经济补偿金。同时，请确保及时申报债权，以便您的合法权益能够得到优先清偿。
综上所述，当公司倒闭时，您作为员工有权获得一定的经济补偿。建议您密切关注公司的破产清算进程，并及时采取必要的法律措施来维护自己的权益。如果您需要更具体的帮助或指导，请咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构。