根据《劳动合同法》及相关规定，您在公司倒闭时应获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体计算方式和补偿项目如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司因破产终止劳动合同的，需向您支付经济补偿金，标准为：
- 计算基数：您离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
- 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6年以上不满6年半的按6.5个月工资计算，6年半以上不满7年的按7个月工资计算；
- 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
举例：若您离职前12个月平均工资为8000元，工作6年，则经济补偿金为8000元×6=48000元。
其他可能涉及的补偿或权益
- 工资及加班费结算：公司需结清您工作期间的全部工资、加班费、未休年假工资等；
- 社保与公积金转移：公司应为您办理社保和公积金账户的封存或转移手续，确保您的权益不中断；
- 优先清偿权（若公司未破产清算）：若公司尚未进入破产程序，您有权要求公司优先支付拖欠的工资、经济补偿金等（根据《公司法》第186条）；
- 失业保险金：若您符合失业保险领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险满1年等），可向社保部门申请失业保险金。
注意事项
- 证据保留：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据；
- 协商与仲裁：若公司拒绝支付或拖欠补偿，您可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）；
- 破产程序参与：若公司已进入破产清算程序，您需及时向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等），参与破产财产分配。
建议行动步骤：
- 与公司沟通确认补偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明；
- 核对工资、加班费等结算金额，确保无遗漏；
- 若公司拒付或拖延，携带证据向劳动仲裁委申请仲裁；
- 关注公司破产进展（如有），及时申报债权。
如有其他细节需进一步分析（如公司是否已进入破产程序、工资结构等），可随时向我补充提问，我会为您详细解答。