核心结论：在工厂工作12年后公司倒闭，您有权获得经济补偿，具体补偿标准及方式需根据工厂性质（是否进入破产程序）及您与工厂的劳动关系情况综合判断。以下分情况详细说明：
1. 工厂依法进入破产程序
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产终止劳动合同的，应向您支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
示例：若您月工资为5000元，工作12年，则补偿金为5000×12=6万元。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 优先受偿权：若工厂财产不足以支付全部补偿，根据《企业破产法》第113条，您的经济补偿属于职工债权，可优先于普通债权受偿（但需在破产程序中申报债权）。
2. 工厂未进入破产程序，但因经营困难直接关闭
- 经济补偿标准：同样适用《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿（标准同上）。
- 特殊情形：若工厂未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿金及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠或拒不支付，赔偿金为补偿金的50%-100%）。
3. 需注意的例外情形
- 劳动合同到期终止：若工厂倒闭时您的劳动合同已到期，工厂仍需支付经济补偿（标准同上）。
- 您主动离职或严重违纪：若因您主动提出离职或存在严重违反规章制度的行为，工厂可能无需支付补偿。
- 未签订书面劳动合同：若工厂未与您签订书面合同，您仍可主张经济补偿，且可能额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
4. 操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、工厂关闭通知等证明劳动关系及工作年限的材料。
- 申报债权：若工厂进入破产程序，及时向管理人申报债权（需填写债权申报表并提交证据）。
- 申请仲裁：若工厂未依法支付补偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁免费，流程约45-60日）。
温馨提示：经济补偿涉及具体金额计算及程序要求，若对工厂性质、工资基数或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。