当您在工厂工作了十五年，而工厂却倒闭了，您确实有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于这种情况的赔偿标准、程序以及其他相关待遇的解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
一、赔偿标准
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，工厂应支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 在您的情况下，工作了十五年，那么理论上您应获得十五个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、赔偿程序
确认倒闭事实：
- 首先，您需要确认工厂确实已经倒闭，并收集相关证据，如工厂的破产公告、清算通知等。
与公司协商：
- 接着，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，明确提出您的经济补偿要求，并要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交必要的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他相关待遇
劳动报酬结算：
- 除了经济补偿外，工厂还应结清您的工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬。
社会保险费缴纳：
- 工厂还应为您缴纳至劳动合同终止之日止的社会保险费，确保您的社会保障权益不受影响。
优先清偿：
- 在工厂破产清算时，您的工资、经济补偿等费用应在破产财产中优先清偿，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
四、可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿：
- 如果工厂进入破产清算程序，您应密切关注清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料，以确保您的权益得到保障。
公司资产不足以支付赔偿：
- 如果工厂的资产不足以支付所有赔偿，您可以参与公司破产财产的分配。同时，如果发现公司股东、高管等存在违法违规行为，您还可以通过法律途径要求责任人承担赔偿责任。
五、维权途径总结
- 在整个维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决，协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，对于在工厂工作了十五年的您而言，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。