工厂倒闭时，员工可依法获得经济补偿，具体赔偿标准及方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：
- 经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 工厂未依法支付补偿的救济途径
若工厂倒闭后未主动支付经济补偿，员工可通过以下方式维权：
- 协商：与工厂或清算组协商补偿方案；
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及可能的加班费、未休年假工资等；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 工厂破产清算时的优先受偿权
若工厂进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿范围，在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
建议：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
- 及时关注工厂清算进展，主动向清算组申报债权；
- 若遇复杂情况（如工厂拒不支付、恶意转移资产等），可直接向我咨询具体应对策略。