当您在公司工作了五个月而公司突然倒闭时，您确实有权获得相应的经济补偿和应得的工资及福利待遇。以下是对您这种情况的详细解答：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体到您的情况，由于您工作了五个月，未满六个月，因此公司应支付您半个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资及福利待遇结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您在职期间的所有工资和福利待遇。这包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及公司应为您缴纳的社会保险费等。这些费用是公司对您的基本义务，必须依法履行，不能因为公司倒闭而拖欠。
三、优先清偿顺序
在破产清算过程中，您的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，这些费用将作为第一顺序进行清偿，以保障您的合法权益。因此，您无需担心公司倒闭后这些费用无法得到支付。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资、福利待遇，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按规定支付相关费用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付相关费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据以证明与公司的劳动关系以及工作时间和工资数额等关键信息。
综上所述，您在公司工作五个月且公司倒闭的情况下，应依法获得半个月工资的经济补偿金，并有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇。若公司拒绝支付，您应积极通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。